LEADERSHIP TRIBUNE

Faire vivre le but commun au quotidien

L'intérêt de clarifier le but commun et comment le faire vivre.

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«Si tu veux construire un bateau, ne te contentes pas de faire venir les meilleurs charpentiers et de leur donner des ordres, mais donnes-leur le goût de l’aventure et de la mer infinie». Saint Exupéry 

D’après vous, si vous demandiez à vos collaborateurs d’exprimer le but commun de votre unité ou celui de votre entreprise que diraient-ils ?

 Vous êtes vous posé la question : «Comment et à quelle fréquence, je communique la vision, les valeurs, les priorités de mon organisation ?»

 Quel est l’intérêt d’un but commun ?

La dynamique de la prise de fonction

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  Au cours des accompagnements de dirigeants que j’ai mené pour la réussite de leur prise de fonction, si toutes les situations sont différentes et méritent d’être abordées de manière adaptées, j’ai pu dégager, avec eux, un certain nombre de démarches, plus appropriées que d’autres, ainsi que des erreurs à éviter.

Quand vous posez la question suivante à des dirigeants : 

«de quoi dépend la réussite d’une prise de fonction ?»

Les réponses qui viennent en premier sont : la compétence et les qualités relationnelles.

Viennent ensuite : la capacité à comprendre rapidement le fonctionnement de l’organisation, repérer très vite : les causes de dysfonctionnement, les changements à apporter, les lacunes de l’encadrement et des équipes, détecter les personnes les plus influentes, s’imposer, prendre des décisions. 

Effectivement, tous ces éléments sont importants, nécessaires, et ils le sont tellement, que bien souvent, ils provoquent les premières maladresses : 

Donner des avis, ou faire des jugements précipités.

Prendre des décisions hâtives. 

Les 10 composantes du Leader Global

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Au cours d'une séance de travail avec des Dirigeants, ceux-ci, ont voulu dégager les principales caractéristiques d'un Leader Global. 

Souvent le Leader Global a commencé par être un Leader "Local" et la lecture de ces caractéristiques, peut, sans doute, avoir un intérêt pour chacun d'entre nous.

DEFINITION DU LEADER GLOBAL

Un Leader Global est celui qui réunit les capacités personnelles, pour influencer, convaincre, faire agir et réussir dans un large évantail de pays et cultures différentes, en plus des compétences et connaissances indispensables à son métier.

LES 10 COMPOSANTES :